为解决我县专业人才短缺问题，参照《事业单位人事管理条例》，经县委、县政府研究决定，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘有关专业人才，现制定方案如下：
一、招聘计划(共计33人)
二、招聘条件
1、遵纪守法，品行端正，身体健康。
2、年龄在30周岁以下(1983年7月1日以后出生)，有中级以上职称的，年龄放宽到35周岁以下(1978年7月1日以后出生)。
3、全日制普通高等院校本科以上专业对口学历，具有两年以上所聘专业工作经历，报考计算机专业的，计算机操作水平达到三级以上(含三级)。
4、男女不限，区域不限，身份不限。
三、招聘程序
1、发布公告：2014年7月30日起，在黑龙江省、佳木斯市人力资源网、桦南县政府网站发布招聘信息20天，在黑龙江日报、佳木斯日报以及佳木斯电视台、桦南电视台发布招聘信息7天。
2、报名审查：应聘人员报名时应向招聘单位提交本人有效身份证、毕业证、学位证、职称证及本人工作经历(原件及复印件各一份)和三张近期蓝底一寸免冠照片。每个专业招聘人数与报名人数要高于1:1.3比例，方能进入笔试程序。若报名人数达不到规定比例，则按招聘比例减少招聘人数。
自公告发布之日起即可报名，报名截止到2014年8月30日，报名费100元。
报名地点：桦南县人力资源和社会保障局406室，联系人：姜丽，联系电话：0454--6222705。具体工作人员由组织部、人社局各出一人负责报名。资格复审由纪检委、组织部、人社局、公证处共同完成。
3、笔试：审查通过后进入笔试环节。笔试范围为文化基础知识、逻辑思维能力和文字综合能力。笔试题目从题库中调取，采取闭卷考试。笔试成绩按百分计算。
4、面试：面试采取结构化面谈方式进行，根据不同专业分组进行面试，考官9名，具体由有关专家、分管县领导、组织人事部门和用人单位主要领导等组成，县内相关部门领导可以旁听。面试主要考察应聘人员专业经验、形象仪表、语言表达、应急反应能力等，面试成绩按百分计算，面试成绩达不到60分的，取消该考生的聘用资格。
笔试、面试按4:6比例折算后作为应聘者总成绩，按招聘人数1:1比例进入体检和考核。
5、体检：体检内容和标准参照国家《公务员录用体检通用标准(试行)》，由县委组织部和人社局统一组织实施。体检不合格者不予聘用，此岗位根据成绩依序递补。
6、考核：由县委组织部、县人社局有关人员组成考核组，对体检合格的人员，采取查阅档案、实地调查等形式，全面了解拟聘用人员的德能勤绩廉等情况，重点考核其政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩，并出具考核报告。
7、公示：考核合格后，通过桦南县政府网、县电视台向社会公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校及专业等，同时公布监督举报电话，接受社会各界监督，公示期为7个工作日。
四、聘用及待遇
1、拟聘人员名单经公示无异议后，用人单位与其订立聘用合同，聘用期限为5年，含试用期1年，由桦南县人力资源和社会保障局会同有关用人单位办理聘用手续。
2、聘用人员参照享受国家规定的事业单位工作人员福利待遇，执行国家规定的工时制度和休假制度，并依法参加社会保险，依法享受社会保险待遇。
3、在我县同一单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休合同的，我县有关单位应当与其订立聘用至退休的合同。
4、有下列情形之一的将解除聘用合同：
①聘用人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，用人单位可以解除聘用合同;
②聘用人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，用人单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同;
③聘用人员受到开除处分的，解除聘用合同。 自聘用合同依法解除、终止之日起，用人单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止;
④聘用人员提前30日书面通知用人单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
五、组织实施及纪律监督
专业人才招聘工作由县委组织部牵头，县人力资源和社会保障局会同用人单位具体组织实施，县纪检委、公证处全程参与监督，每个环节都对外公布，确保招聘工作公正公平、规范有序进行。
