为加强我县广播电视事业队伍建设，提高专业水平，经县政府研究决定面向社会公开招聘望奎县广播电视台工作人员。具体事宜公告如下：
一、招聘计划
此次计划招聘工作人员13人。具体招聘岗位：编辑、记者5人;播音主持4人;技术员4人。具体招聘岗位要求详见计划表(附件1)。
二、招聘范围、对象和条件
1.思想品行端正，遵纪守法，作风正派，身心健康，形象良好;
2. 社会非在职人员(指应、往届国家承认的统招高校未就业毕业生);
3.年龄30周岁以下(1986年5月6日以后出生);
4. 户籍为绥化市所辖地域;
5.学历及相关要求：
编辑、记者条件。具备国家承认的统招本科及以上学历;身体健康，形象气质好，文字综合、语言表达能力强。
播音主持条件。具备国家承认的统招大专及以上学历;五官端正，体态匀称，形象、气质俱佳，身体健康;普通话标准，吐字清晰，音质纯正，文字综合、语言表达能力较强，具有一定艺术才能;有普通话等级证者优先;身高：男1.70米以上、女1.60米以上。
技术员(维修、维护)条件。具备国家承认的统招本科及以上学历;专业为计算机、广播电视工程(无线发射、数字微波)。
6.有下列情形之一者，不得报考：
(1)凡与招聘单位负责人构成回避关系的;
(2)曾因犯罪受过刑事处罚人员和被开除公职的;
(3)在近三年公务员招考或事业单位公开招聘过程中被相应主管机关认定有考试作弊行为的;
(4)有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、报名和资格审查
(一)报名方式：采取现场报名。
1.报名时间：2016年5月6日—2016年5月11日 ( 5月7、8号正常休息，不受理报名)
2.报名地点：望奎县广播电视台
3.联系电话：0455-6486485
4.报名时，需携带身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、报到证原件及复印件，近期同底一寸免冠照片4张，报名时填写报名登记表。
应聘人员为2016届毕业生的，报名时需携带身份证原件及复印件、近期同底一寸免冠照片4张、学校或院(系)的证明(证明内容包括：考生入学年份、所学专业及是否2016年毕业)。
报名人员提交的有关信息和材料应当真实有效，凡弄虚作假者，一经查实即取消报考资格。
5.每人限报一个岗位，通过资格审查的报名人数与招聘人数之比不低于3：1。如达不到这一比例，根据实际需要，也可报经原招聘方案核准备案部门同意，适当降低比例。
(二)资格审查
由县广播电视台、编办、人社局工作人员组成资格审查小组，年龄以身份证为准，学历以毕业证为准，对报名人员进行资格审查。资格审查合格人员于考试前发放准考证。
四、考试
1.考试具体时间将通过电话另行通知。
2.考试方式，采取笔试和面试相结合的办法进行。
笔试采取闭卷形式，笔试总分100分。编辑、记者和技术员岗位笔试成绩占考试总成绩的70%;播音主持岗位笔试成绩占考试总成绩的60%。笔试考试内容为专业知识(报考岗位所需的专业知识)和公共基础知识(职业道德、职业规范、基本素质和综合能力)。
笔试结束当天发布笔试成绩。根据笔试成绩，从高分到低分，入闱最后一名出现并列者都进入面试。按拟聘数额1：3比例确定面试对象。如达不到这一比例，根据实际需要，也可报经原招聘方案核准备案部门同意，适当降低比例。
进入面试人员名单在望奎政府网站、望奎县电视台上公示，公示时间为3个工作日。
面试总分100分。编辑、记者和技术员岗位面试成绩占考试总成绩的30%;播音主持岗位面试成绩占考试总成绩的40%。
(1)编辑、记者：面试主要测试编辑、记者岗位所需的专业知识、业务素质及潜在能力。面试采取结构化面谈方式进行。
(2)播音主持：面试主要测试播音主持岗位所需的专业知识、业务素质及潜在能力。面试采取指定作品朗诵、才艺展示和试镜三种方式进行。
(3)技术员：面试主要测试技术岗位所需的专业知识、业务素质及潜在能力。面试采取结构化面谈和实际操作(演示)方式进行。
现场公布成绩，面试结束后当天发布考试总成绩。
3.考试总成绩计算
(1)编辑、记者和技术员的考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。
(2)播音主持的考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
4.根据考试总成绩按招聘计划1:1的比例由高分到低分确定考核、体检人选。若考试总成绩出现并列的，取笔试成绩高者。
五、考核与体检
考核主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员的资格条件进行复查。
通过考核的应聘人员进入体检环节。体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。
应聘人员经考核或体检不符合要求的，将依据应聘人员考试总成绩从高分到低分依次递补。
六、公示与聘用
对经考试、考核、体检合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。
七、相关待遇及说明
新聘用人员实行试用期制度，试用期为1年，试用期满经广播电视台、人社局组织考核，考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。
1.笔试、面试成绩低于60分者为不合格，不予录用。
2.应聘人员必须如实提供报名信息和资料，弄虚作假者一经查实，取消考试或聘用资格。
点击下载附表
望奎县人力资源和社会保障局
2016年5月3日
