2014政法干警面试即将来临，对于部分实行无领导小组面试的省份来说，掌握好无领导面试技巧的同时还需了解无领导小组讨论的经典题型，根据经典题型备考，才能在面试中更容易掌握精髓。接下来为大家详细介绍无领导小组讨论题型精讲资源抢夺型问题。

资源抢夺型问题

源争夺型问题适用于指定角色的无领导小组讨论面试中，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配。资源争夺型问题主要考查考生的语言表达能力、分析问题能力、概括和总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。

解答策略：

资源争夺型面试题，由于资源有限，所以必然会在考场上出现生死拼杀的局面，这也正是资源争夺型面试题的陷阱所在，一旦考生没有意识到这一点，就会掉入陷阱， 为争夺利益互不让步，而忽略大局，最后拼得鱼死网破，陷入难以解决的困境。因此，考生只有掌握一定的解题技巧才能从容应对此类题型，具体来讲，应注意以下几个问题：

一是注意将“局内人”与“局外人”结合起来

考生一方面要参与讨论，另一方面还要跳出讨论去观察整个讨论过程，二者结合相得益彰。

二是注意将解决问题的意识与全局意识结合起来

解决问题的意识是指无论资源最终归属谁，最终都是以解决现实问题为核心导向。同时，考生在面试讨论中，还需要树立全局观，可以适时做出让步，力求保证小组的整体利益。

三是注意做到情理结合

对于资源争夺型面试题，考生不仅需要讲道理，更需要用真情打动小组其他成员。