按照《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》、《黑河市事业单位公开招聘人员暂行办法》和《黑河市事业单位公开招聘人员暂行办法调整补充规定》，结合黑河日报社实际用人需求，特制定本方案。
一、单位简介
黑河日报社系市委机关报出版部门，属公益性文化事业单位(差额定补)，主要承担《黑河日报》的编采、出版、发行工作和黑河新闻网、黑河日报电子报、黑河日报官方微博、今日黑河官方微信、黑河日报手机报等新媒体的编采、维护、运营等项工作。
二、招录计划
此次共计划招录10人。其中：新闻采编岗位4人;俄语翻译编辑岗位2人;新媒体技术运营岗位1人;广告创意策划岗位1人;财会岗位1人;报业经营岗位1人。
三、招录原则及方式
坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法公开招聘，择优录取。
四、招录范围
具有黑河(含各县、市、区)户籍的在职人员、非在职人员。
五、招录条件
(一)基本条件
1.坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，遵守中华人民共和国宪法、法律，具有中华人民共和国国籍。
2.热爱新闻宣传事业，工作态度积极，具有良好的职业道德、敬业精神和团队协作能力。
3.身体健康，专业知识扎实，综合素质好，具备履行岗位职责的身体条件和工作能力。
4.年龄要求35周岁以下(1981年3月23日以后出生)，报业经营岗位要求40周岁以下(1976年3月23日以后出生)。
5.遵纪守法，品行端正，因犯罪受过刑事处罚人员，被开除公职人员，法律法规规定不得招聘为事业单位的其他情形人员，不得应聘。
(二)岗位条件
1.新闻采编岗位：
(1)具有本科及以上学历，专业不限。
(2)具有较强的语言表达能力和写作能力。
2.俄语翻译编辑岗位：
(1)具有本科及以上学历，俄语专业、俄语语言文学专业，获得全国俄语专业四级及以上等级证书。
(2)能够熟练进行俄语口语对话，对中、俄文进行精准翻译和编辑。
3.新媒体技术运营岗位：
(1)具有本科及以上学历，计算机类专业，获得全国计算机等级考试三级及以上等级证书或全国计算机技术与软件专业技术资格考试初级及以上证书。
(2)熟悉网站及新兴媒体运营、开发、维护，能够熟练编辑微信、微博、APP移动客户端等新媒体内容。具有两年以上工作实践经验，并取得较好业绩。
4.广告创意策划岗位：
(1)具有大专及以上学历，广告类专业、计算机类专业及广告学专业。
(2)思维活跃，语言表达和沟通能力强，有较强的经营、协调和公关能力，两年以上工作实践经验，并取得较好业绩。
5.财会岗位：
(1)具有大专及以上学历，会计审计类专业。
(2)具有两年以上实践工作经验，并获得会计从业资格证。
6.报业经营岗位：
(1)具有大专及以上学历，经济管理、工商管理及市场营销类专业、公共管理类专业。
(2)思维活跃，语言表达和沟通能力强，有较强的经营、协调和公关能力，三年以上工作实践经验，并取得较好业绩。
六、招录程序
(一)报名及资格审查
采取现场报名的方式。报名时须携带户口簿、身份证、毕业证、毕业生就业报到证等有效证件原件和复印件。在职人员报名时需出具单位同意报考证明。符合黑政办发[2013]42号、黑政办发[2009]30号文件要求享受政策加分的人员要进行加分确认。属于项目生的提供服务期满证书、协议等佐证材料;属于高校毕业生应征入伍服义务兵役期满的提供退出现役证书;属于城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生提供所在地劳动就业部门出具的相关证明材料。提交二寸近期同版免冠照片4张，填写《事业单位招录工作人员报名资格审查表》一式2份。
通过资格审查的报名人数与招录岗位人数之比原则上不得低于3∶1。特殊情况，经公开招录工作领导小组同意，可适当放宽。
报名时间：2016年3月23日-2016年3月29日
上午：9∶30-11∶00 下午：14∶00-16∶30
报名地址：黑河日报社办公室(海兰街99号黑河日报社办公楼二楼)
联系人：牟利明 联系电话：0456-8220253
(二)考试
对应聘人员资格条件进行审查，确定符合报考条件的人选，通知考试，发放准考证。考试采取笔试、面试相结合的方式进行，先笔试后面试。
(1)笔试。
笔试成绩100分，占总成绩的70%，内容为公共科目和专业科目(公共科目占30分、专业科目占70分)。
(2)面试。
根据笔试成绩由高分到低分的顺序，按计划聘用人数1∶3的比例确定参加面试人选(特殊情况，经公开招录领导小组同意，可适当放宽)。如进入面试范围最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选范围。面试成绩100分，占总成绩的30%，采取结构化面谈等方式进行，面试成绩达不到60分者不予聘用。
(3)考试时间、地点。
将在黑河先锋网站(网址http://hhxf.hhdjw.gov.cn)通知。考试总成绩由笔试成绩和面试成绩按比例相加，保留小数点后两位，在黑河先锋网站上公布。
(三)体检
考试结束后，按招录名额1∶1比例由高分到低分确定体检人选。如总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格的取消聘用资格，经公开招录工作领导小组同意后，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
(四)考核
由公开招录工作领导小组抽调人员组成考核组，对体检合格者进行考核。考核将依靠考核对象所在单位(学校、社区)的组织、群众，采取个别谈话，查阅档案等方式进行，重点考核应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力等方面的表现。
(五)公示和聘用
通过考核确定拟聘人选，经公开招录工作领导小组研究同意后，在黑河先锋网站上进行公示，公示时间为7个工作日，公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期为一年，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
七、相关待遇
一经聘用，5年内不允许调动，在聘期内享受国家及省统一规定的差额事业单位工作人员相关待遇。
八、招录纪律
对有下列情形的人员，取消聘用资格：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格的;
2.应聘人员在考试、考核过程中作弊的;
3.有其它违纪情形的。
九、本方案由黑河日报社公开招录工作领导小组办公室负责解释
黑河日报社
二○一六年三月
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