为深入推进“人才强县”战略，加快实力富裕、魅力富裕、文明富裕、美丽富裕和幸福富裕建设步伐，经研究决定，从即日起面向国内应往届高校毕业生开展人才招聘活动，热忱欢迎有志之士来美丽富庶之地富裕县施展才华、建功立业。现将有关招聘事项公告如下：
一、引进数量
1、教育系统：县实验中学(省级示范高中)计划引进应往届师范类毕业生5名;县第三中学(普通高中)计划引进应往届师范类毕业生6名。
2、卫生系统：县人民医院计划引进应往届毕业生5名;县中医院计划引进3名;县妇幼保健院计划引进5名;疾控中心计划引进4名。
3、涉农部门：县农业局计划引进应往届毕业生2名;县畜牧兽医局计划引进3名;乌裕尔河自然保护区管理处计划引进1名。
具体专业和职位详见附表。
二、引进条件
1、一表本科院校或其他院校一表录取专业的本科及本科以上的应往届毕业生，或其他院校本科基础上的硕士及以上学历的应往届毕业生。年龄条件及在职人员招聘数额原则上按照《富裕县引进高层次紧缺人才的实施意见》执行。
2、所需专业详见附表。
3、外语成绩获得国家四级以上证书;教师岗位报名人选普通话水平要达到国家规定标准。
4、学习成绩排名靠前、学生会干部、党员或校(院)级以上三好学生优先。
5、身体健康。
6、在校期间无任何违法违纪行为、挂科及其它不良表现。
7、特殊人才，由县委人才工作领导小组另议。
三、政策待遇
1、落实事业编制。按照“岗位需要、专业对口、双向选择、适度调控”的原则，先签订人才引进协议，经一年试用期满考核合格后，纳入事业单位编制管理。
2、工资福利和生活待遇。试用期间，工资福利待遇按国家分配到事业单位的本科及以上毕业生的标准执行，婚前食宿由用人单位或县财政部门给予适当补助。引进本科基础上获得研究生学历的人才于试用期满考核合格后一次性给予2万元的安家费。
3、职称评审。从事专业技术岗位的，符合晋升职称条件的，优先推荐晋升。
4、人才培养和使用。对工作表现突出的，优先纳入科级后备干部管理，优先提拔重用。
四、引进方式及程序
1、公开报名。近期将组建人才招聘团队赴有关高校联系招聘事宜，开展现场招聘活动，有意向者既可向招聘团队投送报名资料，现场报名，也可拨打我们的联系电话进行咨询与报名，还可以通过加入“腾飞的富裕欢迎您”QQ群(群号299109653)的方式提出应聘申请、递交相关资料等方式报名。报名者需填写《富裕县引进高层次紧缺人才报名登记表》(见附件4)。报名时间为2013年5月2日至2013年5月31日。
2、资格初审。由组织、人社、纪检部门以及用人单位，对报名人员进行资格初审，确定资格复审人员。
3、资格复审。由县委人才工作领导小组根据初审材料进行资格复审，确定面试人员。
4、面试(试讲)。由县委人才办、人社、纪检等部门会同用人单位共同组织实施(时间、地点等事宜另行通知)。
5、组织考核。对拟引进的人才进行政审，包括组织考核、证件审核、档案审查等项内容。
6、确定人选。
7、签订协议。引进对象确定后，与用人单位签订服务协议，原则上在富裕县服务期限不得低于五年。未满最低服务年限自行提出辞职申请的，要足额退还期间享受的安家费、食宿补贴和脱产培训等方面的费用。
五、联系方式
富裕县委人才办 郭主任 电话：0452—3139768
邮箱：fyzprc@163.com
通讯地址：黑龙江省富裕县委组织部 邮编：161200
中共富裕县委人才工作领导小组办公室
2013年4月25日
