因工作需要，哈尔滨工业大学（威海）面向国（境）内外公开招聘专任教师岗位工作人员数人。
需求层次：高层次人才、普通教师
一、高层次人才是指学校学科发展建设急需的高水平人才，一般指本学科内有较高学术声望，引进后能为本学科发展做出巨大贡献的知名学者。高层次人才引进，可不受学校年度招聘计划限制，根据学校学科发展实际需要予以引进。
二、普通教师岗位应聘者最高学位和第一学历原则上取得于国内“211工程”院校、海外知名高校及科研机构，或其所在学科在国内排名前列。具体指以下几类人才：
1、在国外高水平学术科研机构长期访学及工作，取得一定成就的学者及博士后研究人员。
2、在国内重点大学、科研院所或重点学科长期从事科学研究的学者，及取得较好研究成果的博士后研究人员。
3、在国外高水平大学取得博士学位的优秀应届博士毕业生。
4、满足我校人才引进条件，毕业于国内“985工程”“211工程”大学及中科院科研院所，有较好的学习及科研经历的优秀应届博士毕业生。
引进人才待遇：安家费、科研启动费、住房
一、安家费
引进两院院士或国外著名大学的终身教授，安家费30万元；引进教育部长江学者、国家杰出青年科学基金获得者及相当层次的高水平学者，安家费15万元；年龄在50周岁以下博士生导师，安家费10万元；具有国外知名大学博士学位的教授，安家费10万元；具有博士学位的教授，提供安家费8万元；具有国外知名大学博士学位的其他教师，安家费5万元；具有博士学位的其他教师，提供安家费4万元。
二、科研启动费
引进两院院士或国外著名大学的终身教授，教育部长江学者，国家杰出青年科学基金获得者及相当层次的高水平学者，将根据学科建设和发展规划的实际需要，划拨专项资金给予支持；引进具有博士学位的教授、博士生导师，根据学科类别提供8-10万元的科研启动费；引进具有博士学位的副教授，根据学科类别提供6-8万元的科研启动费；引进具有博士学位的教师，根据学科类别提供2-3万元科研启动费。
三、住房
根据学校校内流通房的实际情况，提供校内房源，按校内价格提供给引进人才购买。
教师岗位应聘程序
一、应聘人按哈尔滨工业大学（威海）2013年春季学期招聘计划中所列的岗位及岗位编号投递简历。电子版简历应在发送到人力资源处Email:hr@hit.edu.cn的同时，抄送到相关院系联系人Email地址。邮件标题按照“所要应聘单位名称-所要应聘岗位编号-姓名-学历-是否有海外留学经历”格式发送，否则不予接收。
二、学校考核简历后，通知来校面试。面试时，应聘人应提供简历中所述材料的全部原件。面试考核采取科研报告和课程试讲相结合的形式。
应聘简历中应包含以下信息：
Ø应聘人详细的学习及工作经历和任职经历。
Ø本人学历、学位证书、专业技术职务证书，各类教学、科研类获奖证书。
Ø发表论文目录，发表论文目录应包括作者排名、影响因子，及论文被收录和引用情况；著作应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。并同时提供三篇最能代表应聘人研究水平的三篇学术论文影印件。
Ø科研项目。包括项目名称、研究背景意义、本人所完成的内容、项目来源和经费。
Ø获得专利情况。包括专利名称、种类、专利号、排名情况、本人完成部分。
Ø面试时提供至少两封所从事科研领域内，两名高水平专家的推荐信。推荐信中应注明推荐人的单位、职务、常用联系电话及电子邮件，与被推荐人关系，并加盖推荐人单位公章。推荐信中应包括，被推荐人与推荐人合作完成的科研工作。
三、单位考核通过者填写《哈尔滨工业大学（威海）专任教师岗位申请表》（以下简称《申请表》）交考核单位，考核单位签署意见后提交人力资源处师资办公室，学校将采取校内外专家审核的方式对考核结果进行再次审核。
四、审核通过的《申请表》，须经学校教授会学术委员会考核并会审。
五、教授会学术委员会审核通过的应聘者，报学校党政领导班子会议最终讨论确定。
六、通知拟聘人员考核结果，办理相关入职手续。
附件：
联系方式
山东省威海市文化西路2号哈尔滨工业大学（威海）人力资源处
孟老师、宋老师Tel：86-631-5687008Fax：86-631-5687680
Email：hr@hitwh.edu.cn；Homepage:www.hitwh.edu.cn
