东北林业大学2013年公开招聘人员工作方案
根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和教育部办公厅关于转发人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》的通知要求，结合我校实际，为做好我校2013年公开招聘人员工作，经学校研究决定，特制定东北林业大学2013年公开招聘人员工作方案。一、学校简介
东北林业大学创建于1952年，是在浙江大学农学院森林系和东北农学院森林系基础上建立的，是中华人民共和国教育部直属、教育部和国家林业局共建、教育部和黑龙江省人民政府共建的国家“211工程”和“985优势学科创新平台”项目重点建设高校。
学校地处我国最大国有林区的中心——哈尔滨市,校园占地136公顷，并拥有帽儿山实验林场（帽儿山国家森林公园）和凉水实验林场（凉水国家级自然保护区）等教学、科研、实习基地，总面积达3.3万公顷。
学校是一所以林科为优势，以林业工程为特色，农、理、工、经、管、文、法相结合的多科性大学。现设有17个学院和2个教学部，有61个本科专业、9个博士后科研流动站、8个一级学科博士点、43个二级学科博士点、19个一级学科硕士点、135个二级学科硕士点、10个种类28个领域的专业学位硕士点。拥有2个一级学科国家重点学科、12个二级学科国家重点学科、6个国家林业局重点学科、1个黑龙江省重点学科群、7个黑龙江省重点一级学科。有国家计委、财政部和教育部联合批准的国家生命科学与技术人才培养基地、教育部批准的国家理科基础科学研究和教学人才培养基地（生物学）。是国家教育体制改革试点学校，国家级卓越工程师教育培养计划试点学校。
学校现有各类在校学生3万多人，自1952年建校以来，已向国家输送各类毕业生9万多人。现有教职员工2753人，其中专任教师1231人（教授286人、副教授490人），中国工程院院士2名，双聘院士6名，“长江学者”特聘教授3名，国家杰出青年基金获得者1名，新世纪优秀人才支持计划入选者26名，享受国务院政府特殊津贴专家30名，国家有突出贡献中青年专家3名，省部级有突出贡献中青年专家16名，全国“百千万人才工程”人选4名，“新世纪百千万工程”人选6名，龙江学者特聘教授9名、讲座教授3名，全国优秀博士学位论文获得者5名。近年来，有国家教学名师奖获得者2人，全国优秀教师5人，省级教学名师奖获得者7人，省级优秀教师6人，全国“五一劳动奖章”获得者和省级模范教师4人。2007年学校本科教学工作水平评估获得教育部优秀成绩。。
学校拥有优良的教学科研基地和实践教学基地。有林木遗传育种国家重点实验室、国家重点野外科学观测台站（帽儿山森林生态系统定位站）、生物资源生态利用国家地方联合工程实验室；有1个教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队；有森林植物生态学、生物质材料科学与技术、东北油田盐碱植被恢复与重建3个教育部重点实验室，4个国家林业局重点实验室，5个黑龙江省重点实验室，7个省教育厅重点实验室；有1个教育部工程研究中心，1个高等学校学科创新引智基地，2个国家林业局生态系统定位研究站，1个省中试基地，1个省哲学社会科学研究基地，3个省普通高校人文社会科学重点研究基地，2个省中小企业共性技术研发推广中心；有东北林业大学大庆生物技术研究院、植物资源生态与分子工程研究院等47个研究机构；有帽儿山实验林场、凉水实验林场等10个校内实习基地和209个校外实习基地。
自“十一五”以来，学校获得各级科研成果奖励350多项，其中国家技术发明二等奖1项、国家科技进步二等奖3项、何梁何利基金科学与技术进步奖1项、中国林学会梁希奖50项、省部级奖励97项（其中一等奖17项），获得国家专利270多件。
学校连续13年获得省级文明单位称号，1999年至今连续被黑龙江省委、黑龙江省人民政府命名为省级文明单位标兵，先后两次被中央文明委授予“全国精神文明创建工作先进单位”荣誉称号，2011年被中央文明委授予“全国文明单位”荣誉称号。近年来，学校还先后被评为国家生态文明教育基地、全国“三育人”先进集体、全国模范职工之家、全国师德建设先进集体、全国五四红旗团委、全国绿化模范单位、黑龙江省“十佳和谐校园”、黑龙江省爱国主义教育先进集体、军警民共建共育先进集体，连续15次被评为全国社会实践先进单位。
学校秉承“学参天地、德合自然”的校训，继续坚持和丰富办学特色，到2032年（建校80周年）把东北林业大学建设成特色鲜明的高水平研究型大学。
二、东北林业大学2013年公开招聘人员计划及具体要求（见附件）
三、应聘人员基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守国家宪法和法律；
（三）具有良好的品行，热爱教育事业；
（四）对所学专业知识掌握透彻，基本功扎实，了解本学科前沿动态，有一定见树；
（五）要求具有全国统招的研究生学历、硕士及以上学位（第一学历为全日制本科），并要求本科专业要与研究生专业相近或相关；
（六）要求应聘者应口齿清晰，语言流利，逻辑性强，普通话好；
（七）要求仪表端正，身体健康。
四、考核办法
1、考核实行面试、试讲相结合的考核办法。
2、应聘人员由学院学术委员会负责组织对应聘者的初次考核，形成考核意见。
3、由人事与专家工作处、教务处、用人单位的专家、领导共同组成招聘考核小组，校纪检监察处对招聘过程进行监督。考核小组人数一般不少于7人。
4、坚持回避制度，考核小组成员与被考核人有亲属关系或有影响考核工作公平竞争的一律回避。
五、招聘程序
1、制定招聘计划。
2、在学校网站公开发布招聘计划。
3、受理应聘申请。
应聘人员应提交下列材料：
（1）个人简历，包括个人基本情况、学习及工作经历、应聘岗位、联系方式等；
（2）身份证、学历、学位、职称证书、专业技术职务聘书等相关证书；
（3）成绩单、外语及计算机专业技能证书；
（4）能反映应聘人员业绩水平的证明材料。
4、进行资格审查
对应聘人员的资格条件进行审查，确定考核人选。
5、组织考核
考核工作由学校组成的考核小组负责，根据岗位不同，确定考核方式及考核内容，对应聘人员各方面素质进行综合评定，形成考核意见。
6、人选确定
根据考核结果择优确定聘用人选。
7、进行身体检查和心理测试。
8、公示招聘结果，在适当范围内进行公示，公示期一般为7天。
9、签订就业协议和聘用合同，按照有关规定履行聘用手续。
六、待遇
工资福利待遇：按照事业单位有关政策执行。
达到我校青年骨干教师引进标准，按照《东北林业大学青年骨干教师引进计划》文件规定执行。
达到高层次人才引进标准，按照《东北林业大学高层次人才引进办法
