一、外练气质，使自己看起来有“公务员相”。
什么是“公务员相”?对于这个问题，可能很多同学会好奇它的定义。其实，这是一个非常抽象的词，具体对考生而言，就是要体现出自身适合政府机关办事员的风格或气质。气质，是内心的展现。拥有良好气质的人更容易使人产生无形的信任感。因此对于考生来讲，需静心修炼自身气质。
面试引导词其中一句是这样说的：请你来是希望通过面对面交谈增进对你的了解。注意这里有两个关键词：“交谈”、“了解”。大家经过笔试的厮杀进入面试，证明大家知识掌握方面已经过关，面试更重要的是看一下参加面试的这个考生适不适合政府机关单位、能不能很好地贯彻领导的意图、并踏踏实实地完成领导交给的任务、是不是一个富有才华，但为人谦和、不清高、不冷傲的人。所以，内练气质是非常重要的，要让考官在短短十分钟内，通过答题，感觉到你的亲和力、你的谦和和你的才华，与你交流很舒服，这样效果就达到了。
二、内提素养，腹有诗书气“更”华。
一个饱学多识的人，通过简短的交谈，能够让人深深的折服、叹服。对考生而言，想要短时间达到这个效果，除了多看书之外，理清常考题型的基本作答思路也是提升考生答题能力的重要方面。下面华政教育专家就公务员面试常考题型给大家理一下基本思路。
面试当中有一类比较难的题型--综合分析题。回答这类题型基本的思路为：提出观点-分析观点-落实观点。按照这个思路来，有助于考生在短时间内理清思路，头脑清晰地把问题阐释明白;第二类题型是人际关系题。这类题型较为简单，找到题干当中的矛盾，各个击破即可。但考生要注意在答题过程中要灵活运用言辞，避免出现套路化的干瘪语言;第三类题型是情景应变。这种题型考验考生在面临突发事件的时候，如何沉着冷静地应对。政府机关往往会有很多意外或突发事件需要处理，这就需要考生能够条理清晰、有条不紊地应对好这些千头万绪的事情;第四类题型是组织管理，这种题型考察大家进入机关之后，能不能独立组织一次活动、能不能出色地完成一项任务、领导交给你能不能放心，这种题型更侧重于考生协调组织、统筹帷幄的能力;第五类是言语表达，这种题型往往以演讲、情景模拟的形式出现，更侧重于考生的舞台感或现场感。
古语曰：不积跬步，无以至千里。华政教育专家认为考生要想顺利通过公务员面试，外练气质、内提素养二者缺一不可，希望考生能够通过一定时期的训练，这两方面都能有所进步，预祝各位考生一举成“公”。
