大家都知道公务员面试是考官与应试者面对面的信息沟通或行为观察，来评价应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质的一种人事测评手段。面试考官通过考察考生在面试中的表现，来判断考生是不是岗位需要的那个德才兼备的人。其实，考官对考生的“考察与评价”在考生进到考场那一刻就已经开始了。而人与人第一次交往中给对方留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这也就是“第一印象效应”。可见，面试中给考官留下良好的第一印象是面试成功的开始。那么，在公务员面试中考生如何展现自己才能让考官在短短几分钟里就能认可自己呢?华政教育专家为大家提供几个实用的方法：
方法一：合理着装。一个人的着装是首先映入对方眼帘的，所以，着装合理与否直接影响考官对我们考生的判断。着装要大方得体，遵守面试礼仪中关于着装的要求，既体现出对面试的重视和考官的尊重，又能够突出自己的特色。
方法二：良好心态。良好的心理状态是吸引考官的另一重要因素，因为表情动作能够直观得反映出考生的心理状态，一个考生是自然的还是拘束的，是从容的还是紧张的，往往是由心态决定。心态调整好了，自然能够为下一步的答题做充足的准备，进而博得考官的青睐。
方法三：举止得体。言谈举止要大方、得体，这一要求不仅是面试刚开始时的要求，更是面试全程都要注意和做到的。言谈举止应做到“自然而又谨慎、大方而又细致”。如何理解这句话呢?就是说，在面试时，虽然考生要做到自然，但自然并不是“松弛”、“无所谓”，而是要重视面试、尊敬考官、谨慎言行。这里的谨慎言行包括注意口头语，注意习惯动作等。另外，言谈举止要“粗中带细”，有的同学前面都很“稳”，但就是因为离场站起来时不小心踢了一下凳子，有噪音不说，这类场面还很尴尬，极易影响考官对该位考生的印象。
