1.主要考查要素
测评要素类型：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力。
全程考查要素类型：言语理解与表达能力、举止仪表。
2.出入境检验检疫面试考查重点及发展趋势
纵观出入境检验检疫的面试真题，主要采用传统的结构化形式，对能力要素的考查也呈现明确的侧重。其中，重点考查综合分析能力、计划组织协调能力以及应变能力。
纵观三年真题，出入境检验检疫面试题目呈现以下特点和趋势：
考核的能力要素较全面，考题没有明显的出入境检验检疫的工作特色，侧重考查考生作为公务员的基本能力和综合素质。
综合分析能力、计划组织协调能力和应变能力是每年出入境检验检疫面试中的必考要素;2014年预计仍然会以这三大能力为考查重点。
计划组织协调能力是全面考查考生实践能力的要素，这意味着检验检疫面试在题目设置的过程中，对于设计情境性问题时会偏重于考查调研、策划类题目，问题命制的切入点也愈发细腻，比如会经常出现只要求考生回答活动策划的重点是什么。
考查应变能力题目的情境通常比较广泛，主要是政府工作中的一些突发事件，而题目给考生设置的角色更多的是负责人，需要考生具有较强的大局意识。应变能力有时也会与人际交往意识与技巧进行结合，要求考生能够灵活应对人际矛盾。
近三年检验检疫面试没有直接考过求职动机与拟任职位匹配性的题目，但考官会通过观察考生在作答其他题目过程中的反应能力，表达能力等，来对考生与岗位的匹配性做出一定的判断。
在2011年、2013年出现的材料题和情境模拟对话题，也应该引起重视，不但在检验检疫系统，包括在其他系统以及各地省考当中，这种形式越来越受到关注和青睐。
