提出对策题是基础题，也是我们申论拿分的关键。对此类题型必须稳打稳打，多做练习才行。有很多同学说，即使做了很多题，但感觉还是不太会提对策，遇到材料里面没有对策的，就不知道该怎么办了。此类现象较为普遍，就是这道题我会做，换下一道题我又不知从何下手了。那么我要说的是，我们的题型每年都在变化，没有任何东西一成不变，时代要求就是要创新，那么特别是公务员考试更是要符合要求走的，所以，面对变化我们就要掌握原则及不变应万变的方法，这样才能有的放矢。
提出对策题由最原始的材料里的明显对策让你找出来，此类类似于归纳概括题。再演变为材料中无直接对策，让你通过材料里的问题等来推导相应的对策。再到如今的一个趋势是让你自己根据材料来自创对策。这就说明我们的题型每年都在更新，并且对于提出对策题它越来越倾向于面试化。那么下面将给大家介绍一种自创对策的的方法，来帮助大家发散思维，多想想应该如何去提恰当、合理的对策。
我们说对策讲究有针对性、可行性和可操作性。我们所提的对策要符合这三点才可以说是恰当的，可用的，有建设性意见的。现在的一种趋势就是给段材料，让你自创对策，简而言之就是随便提，看谁提的好，提的妙。我们说虽然是自创对策但也要紧扣材料来自创。对此，我们可以从以下几个方面来自创。如思想方面，你会发现凡是让你写对策的肯定是有问题的事，所以先从思想方面就行纠正。在思想方面可以进行宣传、教育、舆论引导、提供培训等方式;此外还可在管理方面提出对策，可从监管、奖励、财政政策等方面进行提对策。再者，还可通过技术手段来提出对策，如进行电视教育、网络教育等手段。除此之外，制度的角度提对策也可以，如可建立长效工作机制、规章制度、法律法规等。当然，还可以从很多其他的角度入手来解决自创对策。这里只是起个抛砖引玉的作用，接下来就需要你的聪明才智开动脑筋来想想对策了。
