外交部的面试已于2013年1月25日正式落下了帷幕。作为历年国家公务员考试都处于第一批面试序列的中央机关，外交部的面试特点具有极强的示范作用，对于各位考生之后的面试具有极其重要的指导意义。华政公务员考试网（http://hlj.hzgwyw.com/）透过外交部面试真题以及参加面试考生反馈的情况得出结论，外交部一如既往的延续着专业专项的考法。
我们经过深入研究发现,今年外交部的题型构成与往年基本一致，演讲基本必考，着重考察自我认知与职位匹配题型，每一套题中包括一道组织管理题（追问情景应变题型）、一道人际关系题（以情境说话的方式考察）。考试过程延续了外交部近年考试的一贯特色——追问较多、考试过程较为灵活。
在此,我们进一步来剖析外交部的考试特点，帮助尚未面试的考生深刻领会2013国家公务员面试专业专项的实质，为下一步备考指明方向。
一、特别注重与部门相匹配的稳定性和适应性
外交部因工作原因，部门成员需要轮岗驻外，大部分地区比较艰苦，于是在整个面试环节，非常注重考生个性的考察，且着重考察工作的稳定性和适应性。21日至25日的面试题中，每天都诸如“请问你如何看待驻外工作”、“如何处理家庭和工作的关系”等问题，直接问及考生对于外交部工作的看法。如果对工作性质不了解，没有提前做好心理准备，就很容易在回答中和之后的追问中出现问题。
二、特别注重与部门工作相匹配的能力
外交部的工作人员代表着国家的形象，同时，经常需要应对各种复杂的局面，对能力的要求也是比较突出的，重点在于语言表达能力和情景应变能力。于是，有十分钟准备时间的演讲题以及必然出现各种追问的组织管理题与情景应变题成为考试的重头戏。今年的外交部面试从命题演讲到材料演讲以及漫画演讲等形式均有出现，题材涉及“诚信”、“正心诚意”、中美关系等，体现了对于考生知识面和言语表达的双重要求。带有强烈外交部工作环境色彩的工艺品义卖和外国友人签证等面试题，以及根据考生答案提出的各种追问，体现了外交部对于考生在突发状况下需具有极强应变能力的要求。
当然，外交部对于考生还有外语水平，人际关系，综合分析等多方面的能力要求，无不是与其部门工作特点紧密联系的。
面试中考官对考生能力的要求是以部门为大背景的，给予考生的角色也是部门为背景的角色（与具体报考岗位无关），因此，不管考生们考的是具体什么岗位，各位考生在备考中要注意了解部门整体的工作性质和工作特点，对部门工作人员提出了哪些要求，报考部门近期发生了哪些重大事件等等，针对此类情况着手准备，相信各位考生在2013国家公务员面试中必将赢得最完美的胜利！
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