一、国家核电概况
国家核电技术公司(简称“国家核电”)成立于2007年5月22日，是党中央、国务院为实施国家能源发展战略、加快能源结构调整、积极发展核电、尽快提高我国核电自主化能力而批准建立的国有重要骨干企业。
“国家核电”是经国务院授权，代表国家对外签约，受让第三代先进核电技术，实施相关工程设计和项目管理，通过消化吸收再创新形成中国核电技术品牌的主体，是实现第三代核电技术引进、工程建设和自主化发展的主要载体和研发平台。
“国家核电”主要从事第三代核电(AP1000)技术的引进、消化、吸收、研发、转让、应用和推广，通过自主创新，形成自主品牌核电技术;承担第三代核电工程建设、技术支持和咨询服务以及国家批准或授权的其他方面的业务。
“国家核电”成立以来，围绕填补或提升我国核电产业链的空白或薄弱环节，满足第三代核电自主化发展需要，有序开展产业配套布局，基本形成了集研究开发、工程设计、设备制造、工程管理、运行服务为一体的产业链，构建起由5家全资子公司、7家控股子公司、3家参股子公司和8家分支机构组成的核电技术集团，业务范围涵盖核电、火电、电网及新能源等领域。
参加2015年度校园招聘的12家成员单位，计划招聘657名应届毕业生。其中，上海核工院计划招聘69人;国核电力院计划招聘65人;山东电力院计划招聘69人;国核工程计划招聘200人;国核设备计划招聘27人;国核锆业计划招聘20人;国核自仪计划招聘64人;国核运行计划招聘25人;国核示范计划招聘45人;上海成套院计划招聘27人;国核研究院计划招聘42人;国核财务计划招聘4人。
二、员工职业规划与发展
国家核电坚持以人为本，不断创新和完善人才工作机制，努力构建有利于吸引人才、凝聚人才的良好环境。充分依托三代核电项目建设和核电自主化重大专项的实施，培养和造就三支人才队伍，即：
----德才兼备、能力突出、富有激情的经营管理队伍，
----忠于事业、精于技术、善于创新的专业技术队伍，
----爱岗敬业、细致严谨、技艺精湛的操作技能队伍。
1.职业发展
公司尊重人才价值，为员工设计多元职业发展通道，在持续提高工作能力和工作绩效的同时，促进员工的全面自由发展。公司目前已建立包括经营管理、专业技术和操作技能在内的三大人才发展通道，涵盖经营、管理、职能、研发、设计、工程、技术、操作、支持九条职位序列。在专业技术人才培养方面，公司制定并实施了《“813”科技创新人才工程实施方案》等一系列人才培养制度。鼓励员工进行自主创新，以课题立项的方式予以资金支持及专家指导。
2.薪酬福利
公司按照“以岗定薪、绩优薪优”的薪酬分配原则，建立具有市场竞争优势、激励人才创新创造的薪酬体系，重点向关键岗位、核心人才倾斜。提供国家规定的“五险一金”、法定假期、带薪年假以及企业年金等福利待遇，所属各单位根据实际情况制定福利措施。
3.公司奖励
为奖励在公司创新创造活动中做出突出贡献的集体和个人，调动广大员工的积极性和创造性，鼓励创新创造、团结协作、勇攀高峰，努力造就和培养一流的专家院士和创新人才队伍，公司对有突出贡献的员工给予各种形式的奖励，包括公司创新功臣奖、公司优秀创新奖、公司科技进步奖、公司优秀专利和论著奖以及公司友好合作奖等。
4.学习培训
建设有国家核电特色的企业大学国核大学，始终贯彻“全员培训、终身学习”的培训理念，推动学习型组织建设，坚持以企业战略为导向，以能力建设为核心，以多样化形式为方法开展培训工作，着力提高全体员工的胜任能力和工作绩效，努力实现“企业大学化、学习专业化”。
三、招聘对象与人数
1.招聘对象
2015年应届本科毕业生和研究生(含硕士和博士)。
2.招聘人数
12家成员单位2015年度计划招聘657名应届毕业生。
| 序号 | 单位名称 | 招聘人数 |
| 1 | 上海核工院 | 69 |
| 2 | 国核电力院 | 65 |
| 3 | 山东电力院 | 69 |
| 4 | 国核工程 | 200 |
| 5 | 国核设备 | 27 |
| 6 | 国核锆业 | 20 |
| 7 | 国核自仪 | 64 |
| 8 | 国核运行 | 25 |
| 9 | 国核示范 | 45 |
| 10 | 上海成套院 | 27 |
| 11 | 国核研究院 | 42 |
| 12 | 国核财务 | 4 |
四、招聘流程
